Hvor Og Hvordan Du Kan Rekruttere Salesforce Ansatte Og Hvilken Type
Å få riktig personale til CRM-plattformen din som SalesForce kan hjelpe selskapet ditt til å vokse, spesielt hvis det er et oppstartsselskap. Du trenger imidlertid noen til å administrere de tekniske og administrative aspektene.
Tradisjonell rekruttering kan være kompleks, spesielt hvis du har mange kandidater som søker og mange stillinger er åpne. Hvis du er under Human Resource Department, kan rekrutteringsprosessen ta opp så mye tid fra speidingskandidater, intervjufasen, forberedelse av jobbtilbud og ombord.
Hvis du er underbemannet og en flokk av søkerne prøver å bli medlem av selskapet ditt, kan du overse noe i rekrutteringsprosessen. Hvis dette skjer, kan din entusiastiske og ekstatiske kandidat bli til en skuffet ansatt.
Hvor du kan rekruttere SalesForce ansatte
Å gå på internett kan være den mest effektive måten å lete etter en SalesForce -stab. Mange freelancing nettsteder har en liste over SalesForce konsulent, utvikler og administrasjonssøkere. Du kan prøve å rekruttere SalesForce -personalet på Fiverr og andre plattformer. Et stort antall kandidater finner du på frilansingssteder som er klare til å jobbe når som helst.
Bortsett fra å gå på nettet, kan du be vennene dine om henvisninger til en SalesForce -stab. Jungeltelegrafen kan gå langt, og folk rundt deg er de nærmeste å be om hjelp ved rekruttering. Å se på dine lokale ressurser kan koble deg til en Kvalifisert SalesForce Staff eller * Salesforce* konsulent.
Online jobbportaler er også en annen god kilde til sertifiserte SalesForce søkere. Bare registrer deg som en rekrutterer og lag en liste over de kvalifikasjonene du trenger. Å bruke jobbportaler kan imidlertid brukes på mange kandidater, noe som betyr at du må velge kvalifiserte personer fra en lang liste.
Bortsett fra å slå opp på nettet, kan du også bruke SalesForce -programvaren for enklere rekruttering.
Hvordan skjer rekrutteringsprosessen?
* Salesforce* kan effektivisere rekrutteringen din ved å automatisere hver prosess for å konsumere mindre tid. Siden programvaren er sentralisert og integrert, kan hele teamet få tilgang til dataene til kandidatene dine og få dem til å velge hvilken som skal gå videre til neste rekrutteringsnivå.
Fordi det er administratorpersoner som trenger å fungere som mellommenn mellom kandidaten og avdelingen, kan det å dele informasjon og kommunisere ferdighetene og evnene til hver kandidat ta for mye tid. De fleste av disse oppgavene er automatisert på *Salesforce *.
Bortsett fra rekrutteringsprosessen, kan menneskelige ressursavdelingen og teamet som ansatt nye ansatte spore opp fremgangen deres for å sjekke om de absorberer det nye arbeidsmiljøet.
Hver SalesForce -personalet har forskjellige sertifiseringer som du trenger å se etter. * Salesforce* Administratorer er vanligvis sertifiserte administratorer, sertifiserte avanserte administratorer og sertifiserte plattformbyggere.
For en SalesForce -utvikler kan du se etter sertifiseringene deres som plattformutvikler. Når det gjelder SalesForce -konsulenter, kan du se etter sertifikatet for Sales Cloud Consultant eller Service Cloud Consultant.
Slags SalesForce ansatte som du trenger
* Salesforce* Administrator
Som en typisk administrator, trenger du noen til å fungere som et kontaktpunkt for virksomheten din om forespørsler om prosessforbedringer eller annen støtte som trengs. Vanligvis hjelper SalesForce -administratoren med å sette opp nye brukere, automatisere prosesser og tilpasse brukerens dashbord og rapporter. Administratoren din kan være en støtte og funksjonell analytiker.
Salesforce Developer
En SalesForce -utvikler kan hjelpe deg med tredjepartsapplikasjoner som er egnet for din CRM. De sørger også for at alle verktøyene og funksjonene brukes av hver ansatt for å gjøre arbeidsflyten effektiv.
* Salesforce* konsulent
Konsulentene er enten ansatt internt eller som eksterne konsulenter. De gjør forretningsanalyse for å forstå forretningsprosessene, mulighetene og løsningene for å forbedre forretningsytelsen. Vanligvis administrerer de forretningsplanene og klientrelasjoner.
* Salesforce* Konsulenter er også de pålitelige personene til bedriftseiere siden de kan forvandle et dårlig utførende selskap til et effektivt og tjent.
På grunn av deres kunnskap om SalesForce -plattformen og forretningsprosessene, anses konsulenter som de mest verdifulle eiendelene for et selskap. De kan bidra til å redusere utgiftene mens de forbedrer inntektene og reduserer kundenes klager.
Avsluttende ord
Siden SalesForce kan være en kompleks plattform for nye brukere, kan en person som spesialiserer seg på hvert område holde virksomheten i gang og prestere konsekvent godt.
Ofte Stilte Spørsmål
- Hva er de viktigste egenskapene å se etter i en Salesforce -profesjonell for en oppstart kontra et stort selskap?
- For oppstart er tilpasningsevne og et bredt spekter av ferdigheter avgjørende, mens store selskaper kan prioritere spesialisert kunnskap og erfaring i spesifikke Salesforce -moduler.
- Hvilke strategier kan brukes for å vurdere de tekniske og myke ferdighetene til Salesforce -kandidater effektivt?
- Effektive strategier inkluderer å gjennomføre praktiske salgsstyrkevurderinger, atferdsintervjuer og evaluere kandidatenes problemløsende tilnærminger og tilpasningsevne til nye teknologier.
