Dónde Y Cómo Reclutar El Personal Salesforce Y Qué Tipo
Obtener el personal adecuado para su plataforma CRM como SalesForce puede ayudar a que su empresa crezca, especialmente si es una empresa de inicio. Sin embargo, necesita a alguien para administrar los aspectos técnicos y administrativos.
El reclutamiento tradicional puede ser complejo, especialmente si tiene muchos candidatos que aplican y muchos puestos están abiertos. Si está bajo el departamento de recursos humanos, el proceso de reclutamiento puede llevar mucho tiempo a los candidatos de exploración, la fase de entrevista, la preparación de la oferta de trabajo y la incorporación.
Si tiene poco personal y una bandada de solicitantes está tratando de unirse a su empresa, puede pasar por alto algo en el proceso de reclutamiento. Si esto sucede, su candidato entusiasta y extático puede convertirse en un empleado decepcionado.
Dónde reclutar SalesForce personal
Ir en Internet puede ser la forma más eficiente para buscar un personal SalesForce. Muchos sitios web independientes tienen una lista de SalesForce Consultor, desarrollador y buscadores de empleo administrativos. Puede intentar reclutar personal SalesForce en Fiverr y otras plataformas. Se puede encontrar una gran cantidad de candidatos en sitios independientes que están listos para trabajar en cualquier momento.
Además de conectarse en línea, puede pedirle a sus amigos referencias de un personal SalesForce. El boca a boca puede recorrer un largo camino y las personas a su alrededor son las más cercanas para pedir ayuda en el reclutamiento. Mirar sus recursos locales puede conectarlo a un SalesForce Staff o SalesForce Consultor.
Los portales de trabajo en línea también son otra buena fuente de solicitantes certificados SalesForce. Simplemente regístrese como reclutador y haga una lista de las calificaciones que necesita. Sin embargo, el uso de portales de trabajo se puede aplicar a muchos candidatos, lo que significa que debe elegir personas calificadas de una lista larga.
Además de buscar en línea, también puede usar el software SalesForce en sí para un reclutamiento más fácil.
¿Cómo ocurre el proceso de reclutamiento?
* Salesforce* puede optimizar su reclutamiento automatizando cada proceso para consumir menos tiempo. Dado que el software está centralizado e integrado, todo el equipo puede acceder a los datos de sus candidatos y hacerles elegir cuál debe pasar al siguiente nivel de reclutamiento.
Debido a que hay personas administrativas que necesitan actuar como intermediarios entre el candidato y el departamento, compartir información y comunicar las habilidades y habilidades de cada candidato puede llevar demasiado tiempo. La mayoría de estas tareas se automatizan en *Salesforce *.
Además del proceso de reclutamiento, el departamento de recursos humanos y el equipo que contrató a nuevos empleados pueden rastrear su progreso para verificar si están absorbiendo con éxito el nuevo entorno de trabajo.
Cada personal de SalesForce tiene diferentes certificaciones que debe tener en cuenta. * Los administradores de Salesforce* suelen ser administradores certificados, administradores avanzados certificados y constructores de aplicaciones de plataformas certificadas.
Para un desarrollador SalesForce, puede buscar sus certificaciones como desarrollador de plataformas. En cuanto a los consultores SalesForce, puede buscar el certificado para el consultor de la nube de ventas o el consultor de la nube de servicios.
Tipos de SalesForce empleados que necesita
* Salesforce* Administrador
Al igual que un administrador típico, necesitará que alguien actúe como punto de contacto para su negocio sobre las solicitudes de mejoras de procesos u otro soporte necesario. Por lo general, el administrador SalesForce ayuda a configurar nuevos usuarios, automatizar procesos y personalizar el tablero e informes del usuario. Su administrador puede ser un analista funcional de soporte y funcional.
Desarrollador de Salesforce
Un desarrollador SalesForce puede ayudarlo con aplicaciones de terceros que sean adecuadas para su CRM. También se aseguran de que todas las herramientas y características sean utilizadas por cada empleado para que el flujo de trabajo sea eficiente.
* Salesforce* Consultor
Los consultores trabajan internamente o como consultores externos. Hacen análisis de negocios para comprender los procesos comerciales, las oportunidades y las soluciones para mejorar el rendimiento del negocio. Por lo general, administran los planes de negocios y las relaciones con los clientes.
* Salesforce* Los consultores también son las personas de confianza de los dueños de negocios, ya que pueden transformar una empresa de bajo rendimiento en una eficiente y ganando una.
Debido a su conocimiento de la plataforma y los procesos comerciales *Fuerza de ventas*, los consultores se consideran los activos más valiosos para una empresa. Pueden ayudar a reducir los gastos al tiempo que mejoran los ingresos y disminuyen las quejas de los clientes.
Ultimas palabras
Dado que *Fuerza de ventas* puede ser una plataforma compleja para nuevos usuarios, un individuo especializado en cada área puede mantener su negocio en funcionamiento y desempeñarse bien.
Preguntas Frecuentes
- ¿Cuáles son las cualidades clave para buscar en un profesional de Salesforce para una startup versus una gran corporación?
- Para las nuevas empresas, la adaptabilidad y una amplia gama de habilidades son cruciales, mientras que las grandes corporaciones podrían priorizar el conocimiento y la experiencia especializados en módulos específicos de Salesforce.
- ¿Qué estrategias se pueden emplear para evaluar las habilidades técnicas y blandas de los candidatos de Salesforce de manera efectiva?
- Las estrategias efectivas incluyen realizar evaluaciones prácticas de Salesforce, entrevistas de comportamiento y evaluar los enfoques de resolución de problemas de los candidatos y la adaptabilidad a las nuevas tecnologías.
