Де І Як Набрати Salesforce Персонал І Який Вид

Отримання потрібного персоналу для вашої платформи CRM, як SalesForce, може допомогти вашій компанії рости, особливо якщо це компанія-стартап. Однак вам потрібен хтось для управління технічними та адміністративними аспектами.

Традиційний набір може бути складним, особливо якщо у вас є багато кандидатів, які подають заявку, і багато позицій відкриті. Якщо ви перебуваєте під управлінням людських ресурсів, процес набору може зайняти стільки часу від кандидатів -розвідників, етапу інтерв'ю, підготовки пропозицій роботи та на борту.

Якщо вас зафіксували, а зграя заявників намагається приєднатися до вашої компанії, ви можете щось не помітити в процесі набору. Якщо це станеться, ваш захоплений та екстатичний кандидат може перетворитися на розчарованого працівника.

Де набрати SalesForce персонал

Виїзд в Інтернет може бути найефективнішим способом пошуку персоналу SalesForce. Багато веб -сайтів з фрілансування мають перелік * консультанта, розробника та шукачів роботи адміністратора. Ви можете спробувати набір SalesForce персонал на Fiverr та інших платформах. Велику кількість кандидатів можна знайти на місцях фрілансування, які готові працювати в будь -який час.

Окрім того, щоб виходити в Інтернет, ви можете попросити своїх друзів про направлення * персоналу SalesForce. Слово з уста може пройти довгий шлях, і люди навколо вас є найближчими, щоб попросити допомоги у підборі. Перегляд ваших місцевих ресурсів може підключити вас до кваліфікованого SalesForce персонал або * консультант Salesforce *.

Інтернет -портали роботи також є ще одним хорошим джерелом сертифікованого SalesForce заявників. Просто підпишіться як рекрутер і складіть список необхідних кваліфікацій. Однак використання порталів роботи може застосовуватися до багатьох кандидатів, а це означає, що вам потрібно вибирати кваліфікованих людей із довгого списку.

Окрім того, щоб шукати в Інтернеті, ви також можете скористатися самим програмним забезпеченням SalesForce для легшого набору.

Як відбувається процес набору?

* Salesforce* може впорядкувати ваш набір, автоматизуючи кожен процес, щоб споживати менше часу. Оскільки програмне забезпечення є централізованим та інтегрованим, вся команда може отримати доступ до даних ваших кандидатів і змусити їх вибрати, який слід перейти до наступного рівня набору.

Оскільки є люди адміністратора, яким потрібно діяти посередниками між кандидатом та відділом, обмін інформацією та передання навичок та здібностей кожного кандидата може зайняти занадто багато часу. Більшість цих завдань автоматизовані на *Salesforce *.

Окрім процесу набору персоналу, відділ людських ресурсів та команда, яка найняла нових співробітників, можуть відстежувати свій прогрес, щоб перевірити, чи успішно вони поглинають нове робоче середовище.

Кожен SalesForce персонал має різні сертифікати, на які потрібно звернути увагу. * Salesforce* Адміністратори, як правило, є сертифікованими адміністраторами, сертифікованими вдосконаленими адміністраторами та сертифікованими будівельниками додатків.

Для розробника SalesForce ви можете шукати їх сертифікати як розробника платформи. Що стосується * консультантів Salesforce *, ви можете шукати сертифікат для консультанта з хмарних продажів або консультанта з хмарного сервісу.

Види SalesForce працівники, які вам потрібні

* Salesforce* Адміністратор

Як і типовий адміністратор, вам знадобиться хтось, хто може діяти як контакт для вашого бізнесу щодо запитів на вдосконалення процесів або іншу необхідну підтримку. Зазвичай адміністратор SalesForce допомагає налаштувати нових користувачів, автоматизувати процеси та налаштувати панель та звіти користувача. Ваш адміністратор може бути підтримкою та функціональним аналітиком.

Розробник Salesforce

A SalesForce Розробник може допомогти вам у сторонніх програмах, які підходять для вашого CRM. Вони також гарантують, що всі інструменти та функції використовуються кожним працівником, щоб зробити робочий процес ефективним.

* Salesforce* консультант

Консультанти або працюють в домашніх умовах, або як зовнішні консультанти. Вони роблять бізнес -аналіз, щоб зрозуміти бізнес -процеси, можливості та рішення для підвищення ефективності бізнесу. Зазвичай вони керують бізнес -планами та відносинами з клієнтами.

* Консультанти Salesforce* також є надійними особами власників бізнесу, оскільки вони можуть перетворити поганою компанію на ефективну та заробляти.

Через свої знання про платформу *Відділ продажів* та бізнес -процеси консультанти вважаються найціннішими активами компанії. Вони можуть допомогти у зменшенні витрат при підвищенні доходу, а також зменшення скарг клієнтів.

Остаточні слова

Оскільки *Відділ продажів* може бути складною платформою для нових користувачів, індивід, що спеціалізується на кожній області, може підтримувати ваш бізнес та виконувати послідовно добре.

Часті Запитання

Які ключові якості слід шукати у професіонала Salesforce для стартапу проти великої корпорації?

Для стартапів, адаптованість та широкий спектр навичок мають вирішальне значення, тоді як великі корпорації можуть надати пріоритет спеціалізованих знань та досвіду в конкретних модулях Salesforce.

Які стратегії можна використовувати для ефективного оцінки технічних та м'яких навичок кандидатів у продажу?

Ефективні стратегії включають проведення практичних оцінок Salesforce, поведінкові інтерв'ю та оцінку підходів щодо вирішення проблем кандидатів та пристосованість до нових технологій.