Saan At Kung Paano Mag -Recruit Salesforce Staff At Aling Uri

Ang pagkuha ng tamang kawani para sa iyong platform ng CRM tulad ng SalesForce ay makakatulong sa iyong kumpanya na lumago, lalo na kung ito ay isang start-up na kumpanya. Gayunpaman, kailangan mo ng isang tao upang pamahalaan ang mga aspeto ng teknikal at administratibo.

Ang tradisyonal na pangangalap ay maaaring maging kumplikado, lalo na kung mayroon kang maraming mga kandidato na nag -aaplay at maraming mga posisyon ang bukas. Kung ikaw ay nasa ilalim ng Human Resource Department, ang proseso ng pangangalap ay maaaring tumagal ng maraming oras mula sa mga kandidato ng scouting, ang yugto ng pakikipanayam, paghahanda ng alok sa trabaho, at onboarding.

Kung ikaw ay hindi nasasakupan at isang kawan ng mga aplikante ay sinusubukan na sumali sa iyong kumpanya, maaari mong makaligtaan ang isang bagay sa proseso ng pangangalap. Kung nangyari ito, ang iyong masigasig at ecstatic na kandidato ay maaaring maging isang bigo na empleyado.

Kung saan mag -recruit SalesForce Staff

Ang pagpunta sa internet ay maaaring maging ang pinaka mahusay na paraan sa paghahanap ng isang SalesForce staff. Maraming mga website ng freelancing ang may listahan ng SalesForce consultant, developer, at mga naghahanap ng trabaho sa admin. Maaari mong subukan ang pag -recruit SalesForce Staff sa Fiverr at iba pang mga platform. Ang isang malaking bilang ng mga kandidato ay matatagpuan sa mga site ng freelancing na handang magtrabaho anumang oras.

Bukod sa pagpunta sa online, maaari mong hilingin sa iyong mga kaibigan ang mga sanggunian ng isang SalesForce staff. Ang salita ng bibig ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan at ang mga tao sa paligid mo ang pinakamalapit na humingi ng tulong sa pangangalap. Ang pagtingin sa iyong lokal na mapagkukunan ay maaaring kumonekta sa iyo sa isang kwalipikado SalesForce staff o SalesForce consultant.

Ang mga online na portal ng trabaho ay isa pang mahusay na mapagkukunan ng sertipikadong SalesForce mga aplikante. Mag -sign up lamang bilang isang recruiter at gumawa ng isang listahan ng mga kwalipikasyon na kailangan mo. Gayunpaman, ang paggamit ng mga portal ng trabaho ay maaaring mailapat sa maraming mga kandidato na nangangahulugang kailangan mong pumili ng mga kwalipikadong tao mula sa isang mahabang listahan.

Bukod sa pagtingin sa online, maaari mo ring gamitin ang SalesForce software mismo para sa mas madaling pag -recruit.

Paano nangyayari ang proseso ng pangangalap?

* Ang Salesforce* ay maaaring mag -streamline ng iyong pangangalap sa pamamagitan ng pag -automate ng bawat proseso upang kumonsumo ng mas kaunting oras. Dahil ang software ay sentralisado at isinama, ang buong koponan ay maaaring ma -access ang data ng iyong mga kandidato at gawin silang pumili kung alin ang dapat magpatuloy sa susunod na antas ng pangangalap.

Dahil may mga admin na kailangang kumilos bilang middlemen sa pagitan ng kandidato at kagawaran, ang pagbabahagi ng impormasyon at pakikipag -usap ng mga kasanayan at kakayahan ng bawat kandidato ay maaaring tumagal ng maraming oras. Karamihan sa mga gawaing ito ay awtomatiko sa *Salesforce *.

Bukod sa proseso ng pangangalap, ang Human Resource Department at ang koponan na nag -upa ng mga bagong empleyado ay maaaring masubaybayan ang kanilang pag -unlad upang suriin kung matagumpay na nasisipsip nila ang bagong kapaligiran sa pagtatrabaho.

Ang bawat SalesForce kawani ay may iba't ibang mga sertipikasyon na kailangan mong hanapin. * Ang Salesforce* Ang mga administrador ay karaniwang sertipikadong mga administrador, sertipikadong advanced na administrador, at mga sertipikadong platform ng app ng platform.

Para sa isang SalesForce developer, maaari mong hanapin ang kanilang mga sertipikasyon bilang isang developer ng platform. Tulad ng para sa SalesForce consultant, maaari kang maghanap para sa sertipiko para sa sales cloud consultant o consultant ng cloud consultant.

Mga Uri ng SalesForce empleyado na kailangan mo

* Salesforce* Administrator

Tulad ng isang tipikal na tagapangasiwa, kakailanganin mo ang isang tao na kumilos bilang isang punto ng pakikipag -ugnay para sa iyong negosyo tungkol sa mga kahilingan para sa mga pagpapabuti ng proseso o iba pang suporta na kinakailangan. Karaniwan, ang SalesForce Administrator ay tumutulong sa pag -set up ng mga bagong gumagamit, mga proseso ng pag -automate, at pagpapasadya ng dashboard ng gumagamit at mga ulat. Ang iyong administrator ay maaaring maging isang suporta at functional analyst.

Developer ng Salesforce

Ang isang SalesForce developer ay maaaring makatulong sa iyo sa mga application ng third-party na angkop para sa iyong CRM. Tiyakin din nila na ang lahat ng mga tool at tampok ay ginagamit ng bawat empleyado upang gawing mahusay ang daloy ng trabaho.

* Salesforce* consultant

Ang mga consultant ay alinman sa nagtatrabaho sa loob ng bahay o bilang mga panlabas na consultant. Ginagawa nila ang pagsusuri sa negosyo upang maunawaan ang mga proseso ng negosyo, mga pagkakataon, at mga solusyon upang mapagbuti ang pagganap ng negosyo. Karaniwan, pinamamahalaan nila ang mga plano sa negosyo at relasyon sa kliyente.

* Ang mga consultant ng Salesforce* ay din ang mga pinagkakatiwalaang indibidwal ng mga may-ari ng negosyo dahil maaari nilang ibahin ang anyo ng isang mahinang kumpanya na gumaganap sa isang mahusay at kumita ng isa.

Dahil sa kanilang kaalaman sa  Salesforce platform   at mga proseso ng negosyo, ang mga consultant ay itinuturing na pinakamahalagang pag -aari sa isang kumpanya. Makakatulong sila sa pagbabawas ng mga gastos habang pinapahusay ang kita pati na rin mabawasan ang mga reklamo ng customer.

Pangwakas na salita

Dahil ang SalesForce ay maaaring maging isang kumplikadong platform para sa mga bagong gumagamit, ang isang indibidwal na dalubhasa sa bawat lugar ay maaaring mapanatili ang iyong negosyo na tumatakbo at gumaganap nang maayos.

Madalas Na Nagtanong

Ano ang mga pangunahing katangian na hahanapin sa isang propesyonal sa Salesforce para sa isang pagsisimula kumpara sa isang malaking korporasyon?

Para sa mga startup, ang kakayahang umangkop at isang malawak na hanay ng mga kasanayan ay mahalaga, habang ang mga malalaking korporasyon ay maaaring unahin ang dalubhasang kaalaman at karanasan sa mga tiyak na module ng Salesforce.

Anong mga diskarte ang maaaring magamit upang masuri ang mga teknikal at malambot na kasanayan ng mga kandidato ng Salesforce?

Kasama sa mga epektibong diskarte ang pagsasagawa ng mga praktikal na pagtatasa ng salesforce, mga panayam sa pag-uugali, at pagsusuri ng mga diskarte sa paglutas ng problema at kakayahang umangkop sa mga bagong teknolohiya.