Onde E Como Recrutar Salesforce Funcionários E Que Tipo
Obter a equipe certa para sua plataforma de CRM como SalesForce pode ajudar sua empresa a crescer, especialmente se for uma empresa iniciante. No entanto, você precisa de alguém para gerenciar os aspectos técnicos e administrativos.
O recrutamento tradicional pode ser complexo, especialmente se você tiver muitos candidatos aplicando e muitas posições estão abertas. Se você estiver sob o departamento de recursos humanos, o processo de recrutamento pode demorar muito tempo com os candidatos, a fase da entrevista, a preparação da oferta de emprego e a integração.
Se você estiver com falta de pessoal e um rebanho de candidatos está tentando ingressar na sua empresa, pode ignorar algo no processo de recrutamento. Se isso acontecer, seu candidato entusiasmado e em êxtase pode se transformar em um funcionário decepcionado.
Onde recrutar SalesForce equipe
A entrada na Internet pode ser a maneira mais eficiente de procurar uma equipe SalesForce. Muitos sites freelancers têm uma lista de SalesForce consultor, desenvolvedor e candidatos a emprego. Você pode tentar recrutar a equipe do Salesforce * em Fiverr e outras plataformas. Um grande número de candidatos pode ser encontrado em locais freelancers que estão prontos para trabalhar a qualquer momento.
Além de entrar on -line, você pode pedir a seus amigos referências de uma equipe SalesForce. O boca a boca pode percorrer um longo caminho e as pessoas ao seu redor são as mais próximas para pedir ajuda no recrutamento. Olhar para os recursos locais pode conectá -lo a um consultor de Sales / Salesforce * qualificado SalesForce ou SalesForce.
Os portais de emprego on -line também são outra boa fonte de candidatos certificados SalesForce. Basta se inscrever como recrutador e fazer uma lista das qualificações necessárias. No entanto, o uso de portais de emprego pode ser aplicado a muitos candidatos, o que significa que você precisa escolher pessoas qualificadas de uma longa lista.
Além de procurar on -line, você também pode usar o próprio software SalesForce para facilitar o recrutamento.
Como acontece o processo de recrutamento?
* Salesforce* pode otimizar seu recrutamento automatizando cada processo para consumir menos tempo. Como o software é centralizado e integrado, toda a equipe pode acessar os dados de seus candidatos e fazê -los escolher qual deles deve continuar para o próximo nível de recrutamento.
Como há pessoas administrativas que precisam atuar como intermediários entre o candidato e o departamento, compartilhar informações e comunicar as habilidades e habilidades de cada candidato pode levar muito tempo. A maioria dessas tarefas é automatizada no *Salesforce *.
Além do processo de recrutamento, o Departamento de Recursos Humanos e a equipe que contrataram novos funcionários podem acompanhar seu progresso para verificar se estão absorvendo o novo ambiente de trabalho com sucesso.
Cada equipe SalesForce tem certificações diferentes que você precisa procurar. * Salesforce* Os administradores geralmente são administradores certificados, administradores avançados certificados e construtores de aplicativos de plataforma certificados.
Para um desenvolvedor SalesForce, você pode procurar suas certificações como desenvolvedor de plataforma. Quanto aos SalesForce Consultores, você pode procurar o certificado para consultor de nuvem de vendas ou consultor de nuvem de serviços.
Tipos de funcionários SalesForce que você precisa
* Salesforce* Administrador
Como um administrador típico, você precisará de alguém para agir como um ponto de contato para sua empresa sobre solicitações de melhorias no processo ou outro suporte necessário. Geralmente, o administrador SalesForce ajuda a configurar novos usuários, automatizar processos e personalizar o painel e os relatórios do usuário. Seu administrador pode ser um analista de suporte e funcional.
Desenvolvedor Salesforce
Um desenvolvedor SalesForce pode ajudá-lo com aplicativos de terceiros adequados para o seu CRM. Eles também garantem que todas as ferramentas e recursos sejam utilizados por todos os funcionários para tornar o fluxo de trabalho eficiente.
* Salesforce* Consultor
Os consultores são empregados internamente ou como consultores externos. Eles fazem análise de negócios para entender os processos de negócios, oportunidades e soluções para melhorar o desempenho dos negócios. Geralmente, eles gerenciam os planos de negócios e as relações com os clientes.
* Salesforce* Os consultores também são os indivíduos de confiança dos empresários, pois podem transformar uma empresa de baixo desempenho em uma eficiente e ganhando uma.
Devido ao seu conhecimento da plataforma *Força de vendas* e processos de negócios, os consultores são considerados os ativos mais valiosos para uma empresa. Eles podem ajudar a reduzir as despesas, aumentando a receita e diminuem as reclamações dos clientes.
Palavras finais
Como *Força de vendas* pode ser uma plataforma complexa para novos usuários, um indivíduo especializado em cada área pode manter sua empresa funcionando e com desempenho consistente.
Perguntas Frequentes
- Quais são as principais qualidades a serem procuradas em um profissional do Salesforce para uma startup versus uma grande corporação?
- Para startups, adaptabilidade e uma ampla gama de habilidades são cruciais, enquanto grandes empresas podem priorizar o conhecimento e a experiência especializados em módulos específicos do Salesforce.
- Quais estratégias podem ser empregadas para avaliar as habilidades técnicas e sociais dos candidatos à Salesforce de maneira eficaz?
- Estratégias eficazes incluem a realização de avaliações práticas do Salesforce, entrevistas comportamentais e avaliação de abordagens de solução de problemas dos candidatos e adaptabilidade a novas tecnologias.
