Gdzie I Jak Rekrutować Salesforce Personel I Jaki Rodzaj
Zdobycie odpowiedniego personelu dla platformy CRM, takiej jak SalesForce może pomóc Twojej firmie w rozwoju, szczególnie jeśli jest to firma rozpoczynająca działalność. Potrzebujesz jednak kogoś do zarządzania aspektami technicznymi i administracyjnymi.
Tradycyjna rekrutacja może być złożona, zwłaszcza jeśli masz wielu kandydatów, a wiele pozycji jest otwartych. Jeśli przebywasz w dziale zasobów ludzkich, proces rekrutacji może potrwać tyle czasu od kandydatów zwiadowczych, fazę wywiadu, przygotowanie oferty pracy i wdrożenie.
Jeśli masz niedostatecznie personelu, a stado wnioskodawców próbuje dołączyć do Twojej firmy, możesz przeoczyć coś w procesie rekrutacji. Jeśli tak się stanie, twój entuzjastyczny i ekstatyczny kandydat może zmienić się w rozczarowanego pracownika.
Gdzie rekrutować SalesForce personel
Wejście do Internetu może być najskuteczniejszym sposobem na poszukiwanie * personelu Salesforce *. Wiele witryn freelancingowych ma listę SalesForce konsultantów, programistów i osób administracyjnych. Możesz spróbować rekrutacji SalesForce Personel na Fiverr i innych platformach. Duża liczba kandydatów można znaleźć w witrynach freelancingu, którzy są gotowi do pracy w dowolnym momencie.
Oprócz przejścia do Internetu, możesz poprosić znajomych o polecenia * personelu Salesforce *. Rozmowa ustna może przejść długą drogę, a ludzie wokół ciebie są najbliżsi, którzy proszą o pomoc w rekrutacji. Patrzenie na lokalne zasoby może połączyć się z kwalifikowanych SalesForce Staff lub SalesForce konsultant.
Portale pracy online są również kolejnym dobrym źródłem certyfikowanych SalesForce kandydatów. Po prostu zarejestruj się jako rekruter i zrób listę potrzebnych kwalifikacji. Jednak korzystanie z portali pracy może być stosowane do wielu kandydatów, co oznacza, że musisz wybrać wykwalifikowane osoby z długiej listy.
Oprócz wyszukiwania online, możesz również użyć samego oprogramowania SalesForce w celu łatwiejszej rekrutacji.
Jak dzieje się proces rekrutacji?
* Salesforce* może usprawnić rekrutację, automatyzując każdy proces, aby spożywać mniej czasu. Ponieważ oprogramowanie jest scentralizowane i zintegrowane, cały zespół może uzyskać dostęp do danych kandydatów i zmusić ich do wyboru, który należy przejść do następnego poziomu rekrutacji.
Ponieważ istnieją administrowanie, którzy muszą działać jako pośrednie między kandydatem a departamentem, dzielenie się informacjami oraz komunikowanie umiejętności i umiejętności każdego kandydata może zająć zbyt dużo czasu. Większość tych zadań jest zautomatyzowana w *Salesforce *.
Oprócz procesu rekrutacji dział zasobów ludzkich i zespół, który zatrudnił nowych pracowników, mogą wyśledzić swoje postępy, aby skutecznie pochłaniać nowe środowisko pracy.
Każdy * personel Salesforce * ma inne certyfikaty, na które należy zwrócić uwagę. * Salesforce* Administratorzy są zwykle certyfikowanymi administratorami, certyfikowanymi administratorami zaawansowanymi i certyfikowanymi budowniczymi aplikacji na platformy.
W przypadku dewelopera SalesForce możesz szukać ich certyfikatów jako dewelopera platformy. Jeśli chodzi o * Salesforce* konsultants, możesz szukać certyfikatu dla konsultanta ds. Chmury sprzedaży lub konsultanta chmurowego serwisowego.
Rodzaje SalesForce, których potrzebujesz
* Salesforce* Administrator
Podobnie jak typowy administrator, będziesz potrzebować kogoś, kto działałby jako punkt kontaktowy dla Twojej firmy w sprawie wniosków o ulepszenia procesu lub inne potrzebne wsparcie. Zazwyczaj administrator SalesForce pomaga w konfigurowaniu nowych użytkowników, automatyzacji procesów oraz dostosowaniu pulpitu nawigacyjnego i raportów użytkownika. Twój administrator może być analitykiem wsparcia i funkcjonalnym.
Salesforce Developer
A SalesForce Developer może pomóc w aplikacjach innych firm, które są odpowiednie dla twojego CRM. Upewniają się również, że każdy pracownik wykorzystywał wszystkie narzędzia i funkcje, aby przepływ pracy był wydajny.
* Salesforce* konsultant
Konsultanci są zatrudnieni w domu lub jako konsultanci zewnętrzni. Przeprowadzają analizy biznesowe, aby zrozumieć procesy biznesowe, możliwości i rozwiązania w celu poprawy wyników biznesowych. Zazwyczaj zarządzają biznesplanami i relacjami z klientami.
* Salesforce* Konsultanci są również zaufanymi osobami właścicielami firm, ponieważ mogą przekształcić firmę o słabym wytworzeniu w wydajną i zarabiającą.
Ze względu na wiedzę na temat platformy *Siły sprzedaży* i procesów biznesowych konsultanci są uważani za najcenniejsze aktywa dla firmy. Mogą pomóc w obniżeniu wydatków przy jednoczesnym zwiększeniu dochodów, a także zmniejszania skarg klientów.
Ostateczne słowa
Ponieważ *Siły sprzedaży* może być złożoną platformą dla nowych użytkowników, indywidualna specjalizująca się w każdym obszarze może utrzymać firmę i konsekwentnie działać.
Często Zadawane Pytania
- Jakie są kluczowe cechy, których należy szukać w Salesforce Professional na startup kontra dużą korporację?
- W przypadku startupów zdolność adaptacyjna i szeroki zakres umiejętności ma kluczowe znaczenie, podczas gdy duże korporacje mogą priorytetowo traktować specjalistyczną wiedzę i doświadczenie w określonych modułach Salesforce.
- Jakie strategie można zastosować do skutecznej oceny umiejętności technicznych i miękkich kandydatów na Salesforce?
- Skuteczne strategie obejmują przeprowadzanie praktycznych ocen Salesforce, wywiadów behawioralnych oraz ocenę podejść do rozwiązywania problemów kandydatów i możliwość dostosowania do nowych technologii.