Où Et Comment Recruter Le Personnel De Salesforce * Et Quel Type

Obtenir le bon personnel pour votre plateforme CRM comme SalesForce peut aider votre entreprise à se développer, surtout s'il s'agit d'une start-up. Cependant, vous avez besoin de quelqu'un pour gérer les aspects techniques et administratifs.

Le recrutement traditionnel peut être complexe, surtout si vous avez beaucoup de candidats à postuler et que de nombreux postes sont ouverts. Si vous êtes sous le département des ressources humaines, le processus de recrutement peut prendre autant de temps aux candidats au scoutisme, à la phase d'entrevue, à la préparation de l'offre d'emploi et à l'intégration.

Si vous êtes en sous-effectif et qu'un troupeau de candidats essaie de rejoindre votre entreprise, vous pouvez négliger quelque chose dans le processus de recrutement. Si cela se produit, votre candidat enthousiaste et extatique peut devenir un employé déçu.

Où recruter SalesForce Personnel

Aller sur Internet peut être le moyen le plus efficace de rechercher un personnel SalesForce. De nombreux sites Web indépendants ont une liste des demandeurs d'emploi SalesForce Salesforce *. Vous pouvez essayer de recruter le personnel SalesForce sur Fiverr et d'autres plateformes. Un grand nombre de candidats se trouvent sur des sites indépendants qui sont prêts à travailler à tout moment.

En plus d'aller en ligne, vous pouvez demander à vos amis des références d'un personnel SalesForce. Le bouche à oreille peut aller très loin et les gens autour de vous sont les plus proches à demander de l'aide sur le recrutement. L'examen de vos ressources locales peut vous connecter à un Consultant% qualifié SalesForce Salesforce * ou SalesForce.

Les portails d'emploi en ligne sont également une autre bonne source de candidats certifiés SalesForce. Inscrivez-vous simplement en tant que recruteur et faites une liste des qualifications dont vous avez besoin. Cependant, l'utilisation de portails d'emploi peut être appliquée à de nombreux candidats, ce qui signifie que vous devez choisir des personnes qualifiées dans une longue liste.

En plus de rechercher en ligne, vous pouvez également utiliser le logiciel SalesForce lui-même pour un recrutement plus facile.

Comment le processus de recrutement se produit-il?

SalesForce peut rationaliser votre recrutement en automatisant chaque processus pour consommer moins de temps. Étant donné que le logiciel est centralisé et intégré, toute l'équipe peut accéder aux données de vos candidats et leur faire choisir celle qui devrait passer au niveau de recrutement suivant.

Parce qu'il y a des administrateurs qui doivent agir en tant qu'intermédiaires entre le candidat et le département, partager des informations et communiquer les compétences et les capacités de chaque candidat peut prendre trop de temps. La plupart de ces tâches sont automatisées sur SalesForce.

Outre le processus de recrutement, le département des ressources humaines et l'équipe qui a embauché de nouveaux employés peut suivre leurs progrès pour vérifier s'ils absorbent le nouvel environnement de travail avec succès.

Chaque personnel SalesForce a des certifications différentes que vous devez rechercher. SalesForce Les administrateurs sont généralement des administrateurs certifiés, des administrateurs avancés certifiés et des constructeurs d'applications de plate-forme certifiés.

Pour un développeur SalesForce, vous pouvez rechercher leurs certifications en tant que développeur de plate-forme. En ce qui concerne les consultants SalesForce, vous pouvez rechercher le certificat pour le consultant en cloud de vente ou le consultant en cloud de service.

Types d'employés SalesForce dont vous avez besoin

SalesForce Administrateur

Comme un administrateur typique, vous aurez besoin de quelqu'un pour agir comme un point de contact pour votre entreprise sur les demandes d'amélioration des processus ou tout autre support nécessaire. Habituellement, l'administrateur SalesForce aide à configurer de nouveaux utilisateurs, à automatiser les processus et à personnaliser le tableau de bord et les rapports de l'utilisateur. Votre administrateur peut être un analyste de support et fonctionnel.

Développeur Salesforce

Un développeur SalesForce peut vous aider avec des applications tierces qui conviennent à votre CRM. Ils s'assurent également que tous les outils et fonctionnalités sont utilisés par chaque employé pour rendre le flux de travail efficace.

* Consultant Salesforce *

Les consultants sont employés en interne ou en tant que consultants externes. Ils effectuent une analyse commerciale pour comprendre les processus commerciaux, les opportunités et les solutions pour améliorer les performances de l'entreprise. Habituellement, ils gèrent les plans d'affaires et les relations avec les clients.

SalesForce Les consultants sont également les particuliers de confiance des propriétaires d'entreprise, car ils peuvent transformer une entreprise médiocre en une entreprise efficace et en gagner un.

En raison de leur connaissance de la plateforme SalesForce et des processus commerciaux, les consultants sont considérés comme les actifs les plus précieux pour une entreprise. Ils peuvent aider à réduire les dépenses tout en améliorant les revenus ainsi qu'à réduire les plaintes des clients.

Derniers mots

Étant donné que SalesForce peut être une plate-forme complexe pour les nouveaux utilisateurs, une personne spécialisée dans chaque domaine peut garder votre entreprise en cours d'exécution et en fonction des performances cohérentes.

Questions Fréquemment Posées

Quelles sont les principales qualités à rechercher dans un professionnel de Salesforce pour une startup contre une grande entreprise?

Pour les startups, l'adaptabilité et un large éventail de compétences sont cruciaux, tandis que les grandes entreprises peuvent hiérarchiser les connaissances et l'expérience spécialisées dans des modules spécifiques de Salesforce.

Quelles stratégies peuvent être utilisées pour évaluer efficacement les compétences techniques et générales des candidats Salesforce?

Les stratégies efficaces comprennent la réalisation d'évaluations pratiques de la force de vente, des entretiens comportementaux et l'évaluation des approches de résolution de problèmes des candidats et l'adaptabilité aux nouvelles technologies.